Pentru românii care au muncit o parte din viață în România și o altă perioadă în Spania, apropierea vârstei de pensionare vine adesea cu numeroase întrebări. Ce se întâmplă cu anii lucrați în România? Se adună cu cei din Spania? Cine plătește pensia? Trebuie să mergi în România pentru a depune dosarul? Poți primi două pensii? La ce vârstă te poți pensiona?
Răspunsurile sunt importante mai ales pentru comunitatea românească din Spania, unde numeroase persoane au deja zeci de ani de activitate profesională în cele două țări.
În acest ghid, Gazeta de Spania explică, pe baza regulilor europene și a informațiilor furnizate de instituțiile competente, cum funcționează pensia în cazul unei persoane care a lucrat atât în România, cât și în Spania.
Principiul esențial: anii de contribuție nu dispar pentru că te-ai mutat în altă țară UE
Primul lucru care trebuie înțeles este că Uniunea Europeană nu are un sistem unic de pensii. România are propriul sistem, Spania îl are pe al său, iar condițiile de pensionare, modul de calcul și vârsta de pensionare sunt stabilite de legislația fiecărui stat.
Există însă norme europene care coordonează sistemele naționale de securitate socială.
Scopul acestora este să protejeze persoanele care și-au exercitat dreptul la liberă circulație și au muncit în mai multe state membre.
Astfel, dacă ai lucrat legal și ai avut perioade de asigurare în România, apoi ai plecat în Spania și ai continuat să contribui la sistemul spaniol, perioadele respective pot fi luate în considerare conform regulilor europene atunci când se stabilește dreptul tău la pensie.
Informații oficiale despre pensiile persoanelor care au lucrat în mai multe state UE sunt disponibile pe portalul oficial al Uniunii Europene, Your Europe – Pensii de stat în străinătate.
Se adună anii lucrați în România cu cei din Spania?
Aceasta este probabil cea mai frecventă întrebare.
Răspunsul necesită o explicație importantă.
Perioadele de asigurare realizate în România și Spania pot fi totalizate atunci când este necesar pentru stabilirea dreptului la pensie, în conformitate cu regulile europene de coordonare.
Dar „totalizarea” nu înseamnă că anii din România sunt transferați efectiv în sistemul spaniol.
De asemenea, contribuțiile plătite în România nu sunt mutate într-un cont din Spania.
Fiecare țară păstrează evidența perioadelor în care persoana a fost asigurată în sistemul său și își calculează obligațiile conform legislației aplicabile și regulilor europene.
Un exemplu simplificat
Să presupunem că un român a lucrat:
14 ani în România
și
21 de ani în Spania.
În total, persoana are perioade de asigurare corespunzătoare unei cariere de 35 de ani în cele două state.
Atunci când solicită pensionarea, instituțiile competente din România și Spania vor comunica pentru verificarea perioadelor de asigurare.
Dacă pentru stabilirea dreptului este necesară luarea în considerare a perioadelor realizate în celălalt stat, acestea pot fi totalizate conform normelor europene.
Acest lucru nu înseamnă că Spania va plăti automat o pensie calculată ca și cum persoana ar fi contribuit 35 de ani exclusiv în Spania.
România va analiza și calcula drepturile care îi revin pentru perioadele realizate în sistemul românesc, iar Spania va proceda în mod similar pentru perioadele sale, potrivit regulilor aplicabile.
Cu alte cuvinte, fiecare stat poate ajunge să plătească partea de pensie pentru care este responsabil.
Cum se calculează pensia când ai lucrat în mai multe țări?
În cadrul regulilor europene, instituția competentă analizează situația persoanei și poate efectua calculele prevăzute de legislația națională și de regulile de coordonare.
În linii generale, poate exista un calcul bazat exclusiv pe perioadele naționale, atunci când persoana îndeplinește condițiile doar cu acestea, și un calcul european proporțional, care ia în considerare totalul perioadelor relevante realizate în statele implicate.
Instituția competentă stabilește apoi dreptul conform regulilor aplicabile.
Din acest motiv, două persoane care au lucrat același număr total de ani în România și Spania nu vor primi neapărat aceeași pensie.
Cuantumul depinde de mai mulți factori, printre care perioadele efective de contribuție, veniturile sau bazele de cotizare și legislația aplicabilă în fiecare țară.
Informații pentru persoanele care au lucrat în străinătate pot fi consultate și prin Casa Națională de Pensii Publice – Pensii internaționale.
La ce vârstă te poți pensiona în Spania în 2026?
În Spania, vârsta ordinară de pensionare depinde de perioada de cotizare acumulată.
Pentru 2026, regula generală este:
65 de ani – pentru persoanele care îndeplinesc pragul de cel puțin 38 de ani și 3 luni de cotizare;
66 de ani și 10 luni – pentru persoanele care nu ating acest prag.
Există însă și situații speciale privind pensionarea anticipată, pensionarea amânată sau alte forme de acces la pensie, fiecare cu propriile condiții.
Informațiile actualizate trebuie verificate direct la Seguridad Social din Spania.
Atenție: România și Spania pot începe să îți plătească pensia la vârste diferite
Acesta este unul dintre cele mai importante aspecte și unul dintre cele mai ușor de înțeles greșit.
România și Spania au legislații naționale diferite privind pensionarea.
Prin urmare, faptul că ai îndeplinit condițiile pentru a primi pensie dintr-o țară nu înseamnă automat că, în aceeași zi, ai îndeplinit și condițiile pentru pensia din cealaltă țară.
Este posibil, în funcție de situația individuală și legislația aplicabilă, să începi să primești partea de pensie dintr-un stat înaintea celei din celălalt.
De aceea, înainte de pensionare este foarte important să verifici condițiile aplicabile în ambele țări.
Locuiești în Spania? Unde depui cererea de pensie?
Pentru un român stabilit în Spania, aceasta este o informație extrem de importantă.
În cadrul procedurilor europene, cererea de pensionare este depusă, de regulă, la instituția competentă din țara în care persoana locuiește, dacă a fost asigurată acolo. Dacă persoana nu a fost asigurată în statul de reședință, există reguli pentru transmiterea cererii către instituția competentă din statul în care a lucrat ultima dată.
Prin urmare, un român care locuiește și a lucrat în Spania nu trebuie, în mod normal, să călătorească în România doar pentru a iniția dosarul de pensie.
Instituțiile competente din statele implicate comunică între ele pentru verificarea perioadelor de asigurare.
Totuși, situațiile individuale pot fi diferite, astfel încât este recomandat ca persoana să contacteze instituția competentă înainte de pensionare.
Ce documente ar trebui să pregătești?
Chiar dacă instituțiile din România și Spania fac schimb de informații, este recomandat să păstrezi cât mai multe documente privind activitatea profesională.
Pot fi utile documentele de identitate și de stare civilă, documentele privind perioadele lucrate în România, carnetul de muncă pentru perioadele în care acesta era utilizat, adeverințele de vechime și alte documente care pot demonstra activitatea profesională și perioadele de asigurare.
În Spania, unul dintre cele mai importante documente pe care ar trebui să îl verifici este Informe de Vida Laboral.
Acesta prezintă istoricul perioadelor înregistrate în sistemul Seguridad Social.
Dacă te apropii de pensionare, este recomandat să verifici din timp dacă perioadele în care ai lucrat apar corect în evidențe.
Nu aștepta ultimele săptămâni înainte de pensionare pentru a descoperi eventuale neconcordanțe.
Cât durează procedura?
Dosarele care implică perioade de asigurare în mai multe state pot necesita mai mult timp decât o cerere care privește o carieră desfășurată într-o singură țară.
Motivul este simplu: instituțiile trebuie să confirme perioadele de asigurare și să facă schimb de informații.
Din acest motiv, portalul oficial al UE recomandă persoanelor care au lucrat în mai multe țări să se informeze din timp înainte de pensionare.
Ideal este să începi verificarea istoricului tău profesional cu mai multe luni înainte de momentul în care intenționezi să soliciți pensia.
Poți locui în Spania și primi pensia din România?
În principiu, da.
Faptul că un pensionar român își stabilește domiciliul sau reședința în Spania nu înseamnă automat că pierde pensia dobândită în România.
CNPP oferă informații despre plata și transferul drepturilor de pensie în străinătate, inclusiv despre procedurile care trebuie urmate.
Trebuie însă acordată atenție obligațiilor administrative aplicabile pensionarilor care locuiesc în străinătate.
Una dintre acestea poate fi transmiterea certificatului de viață către casa teritorială de pensii competentă, conform regulilor în vigoare.
Detalii oficiale pot fi consultate pe pagina CNPP – Certificatul de viață.
Pensia din România și cea din Spania intră într-un singur cont?
Nu neapărat.
Dacă ai dobândit drepturi de pensie în ambele sisteme, fiecare instituție responsabilă poate efectua plata drepturilor stabilite conform procedurilor sale.
Trebuie făcută distincția între coordonarea europeană a drepturilor și unificarea sistemelor de pensii.
Uniunea Europeană coordonează sistemele, dar nu le transformă într-un singur sistem european de pensii.
Această diferență este esențială.
Ce se întâmplă dacă ai foarte puțini ani lucrați într-o țară?
Și aici există reguli europene speciale.
În anumite situații în care perioada de asigurare într-un stat este foarte scurtă, inclusiv perioade mai mici de un an, drepturile nu sunt neapărat pierdute. Regulile europene prevăd mecanisme prin care perioadele respective pot fi luate în considerare de alte state implicate, în funcție de legislația aplicabilă.
De aceea, chiar dacă ai lucrat o perioadă scurtă într-un stat UE, este important să declari întregul istoric profesional atunci când începi procedura de pensionare.
Un exemplu practic: Ion a lucrat în România și apoi s-a mutat în Spania
Să presupunem că Ion a muncit 18 ani în România.
Ulterior, s-a stabilit în Spania, unde a mai lucrat și contribuit timp de 20 de ani.
Ion se apropie acum de pensionare.
Primul lucru pe care ar trebui să îl facă este să verifice situația contribuțiilor sale din Spania prin Vida Laboral și să se asigure că perioadele lucrate în România pot fi documentate.
Când solicită pensionarea, instituțiile competente vor verifica perioadele realizate în cele două sisteme.
Cei 18 ani din România nu devin 18 ani de contribuții spaniole, iar cei 20 de ani din Spania nu sunt transferați în România.
În schimb, regulile europene permit coordonarea și, atunci când este necesar, totalizarea perioadelor pentru stabilirea drepturilor.
Fiecare țară va calcula partea pentru care este responsabilă conform legislației aplicabile.
Ce ar trebui să faci dacă te apropii de pensionare?
Cel mai important este să nu aștepți până în ultimul moment.
Verifică istoricul contribuțiilor din România și Spania. Solicită Vida Laboral. Adună documentele vechi privind activitatea din România și clarifică eventualele perioade care nu apar în evidențe.
Apoi solicită informații instituției competente din Spania privind procedura aplicabilă situației tale.
Dacă istoricul profesional este complex – de exemplu, ai lucrat în România, Spania și într-o a treia țară – este cu atât mai important să începi procedurile din timp.
Concluzie: anii munciți în România și Spania contează, dar fiecare caz trebuie analizat individual
Pentru românii care și-au împărțit viața profesională între România și Spania, cel mai important mesaj este că perioadele de asigurare realizate în cele două state pot fi luate în considerare conform regulilor europene de coordonare.
Dar acest lucru nu înseamnă că toate contribuțiile sunt transferate într-o singură țară sau că vei primi automat o singură pensie calculată pentru toți anii lucrați în Europa.
Fiecare stat aplică propriile reguli și calculează drepturile pentru care este responsabil.
De aceea, pentru o estimare exactă a pensiei și a datei la care poate fi solicitată, este necesară analiza situației individuale de către instituțiile competente.
Surse oficiale pentru informații suplimentare: Casa Națională de Pensii Publice din România, Seguridad Social din Spania și portalul oficial Your Europe al Uniunii Europene.
Notă editorială: Acest material are caracter informativ și prezintă principiile generale aplicabile pensiilor transfrontaliere. Situația fiecărei persoane poate fi diferită în funcție de vârstă, perioadele de asigurare, tipul activității și legislația aplicabilă la data pensionării. Pentru stabilirea drepturilor concrete, consultați instituțiile oficiale competente.