Mii de români lucrează în Spania ca îngrijitori, menajere sau asistenți pentru persoane dependente, însă nu toți își cunosc drepturile prevăzute de legislația spaniolă. Salariul minim, programul de lucru, concediul de odihnă, contribuțiile la asigurările sociale și obligațiile angajatorului sunt reglementate clar, iar nerespectarea acestora poate fi reclamată autorităților. În acest ghid actualizat pentru 2026, prezentăm cele mai importante drepturi ale lucrătorilor casnici din Spania, astfel încât fiecare român care muncește în acest domeniu să știe ce i se cuvine și cum se poate proteja în fața eventualelor abuzuri.
Cine este considerat lucrător casnic în Spania?
În Spania, activitatea desfășurată în gospodăriile private este reglementată prin relația specială de muncă pentru serviciul casnic familial (Servicio del Hogar Familiar), prevăzută de Real Decreto 1620/2011 și modificată ulterior prin Real Decreto-ley 16/2022, care a extins drepturile lucrătorilor din acest sector.
Este considerată lucrătoare sau lucrător casnic orice persoană angajată de o familie sau de o persoană fizică pentru a presta servicii într-o locuință privată, în schimbul unei remunerații. Nu contează dacă activitatea este desfășurată cu normă întreagă, cu jumătate de normă, ocazional sau dacă persoana locuiește în casa angajatorului (regim intern).
Printre activitățile care intră în această categorie se numără:
- curățenia și întreținerea locuinței;
- gătitul și pregătirea meselor;
- spălatul și călcatul hainelor;
- îngrijirea copiilor;
- îngrijirea persoanelor vârstnice sau dependente;
- asistența persoanelor cu dizabilități;
- supravegherea membrilor familiei;
- activități de grădinărit sau alte servicii auxiliare legate de întreținerea locuinței, atunci când acestea fac parte din atribuțiile stabilite prin contract.
Este important de precizat că această categorie nu include persoanele angajate prin firme de curățenie, companii de îngrijire la domiciliu sau alte societăți comerciale. În aceste cazuri, raportul de muncă este guvernat de legislația generală a muncii și de contractele colective aplicabile domeniului respectiv.
Indiferent de tipul programului de lucru sau de numărul de ore prestate, lucrătorii casnici beneficiază de drepturi garantate de legislația spaniolă, inclusiv salariu minim, concediu de odihnă, repaus săptămânal, înregistrare în sistemul de securitate socială, protecție împotriva concedierilor abuzive și acces la indemnizația de șomaj, drept introdus în urma reformei din 2022. Aceste măsuri au urmărit alinierea drepturilor lucrătorilor casnici cu cele ale celorlalți salariați din Spania și combaterea muncii la negru într-un sector în care activează sute de mii de persoane, inclusiv un număr important de cetățeni români.
Salariul minim în 2026
n anul 2026, Salariul Minim Interprofesional (Salario Mínimo Interprofesional – SMI) pentru un lucrător cu normă întreagă în Spania este de 1.221 de euro brut pe lună, conform legislației în vigoare. Acest salariu reprezintă nivelul minim pe care orice angajator este obligat să îl plătească unui lucrător cu program complet și nu poate fi redus prin înțelegere între părți.
Pe lângă salariul lunar, legislația spaniolă prevede acordarea a două plăți suplimentare (pagas extraordinarias) în fiecare an. În mod tradițional, acestea sunt achitate în lunile iulie și decembrie, iar valoarea fiecărei prime trebuie să fie cel puțin egală cu salariul lunar de bază.
Există însă posibilitatea ca angajatorul și salariatul să convină, prin contract, ca aceste două prime să fie distribuite proporțional în fiecare lună. Această modalitate de plată este cunoscută în Spania sub denumirea de „prorrata de pagas extraordinarias” și este frecvent întâlnită în domeniul serviciilor casnice.
În această situație, lucrătorul nu mai primește două plăți separate pe parcursul anului, ci încasează lunar o sumă mai mare. Astfel, salariul minim brut ajunge la 1.424,50 euro pe lună, timp de 12 luni.
Este important de reținut că aceste sume sunt brute, ceea ce înseamnă că din ele se rețin contribuțiile la sistemul de securitate socială și, după caz, impozitul pe venit (IRPF), în funcție de situația fiecărui angajat.
De asemenea, niciun angajator nu poate plăti un salariu sub nivelul salariului minim legal, chiar dacă activitatea este desfășurată într-o locuință privată. În cazul în care remunerația este mai mică decât cea prevăzută de lege, lucrătorul are dreptul să solicite plata diferențelor salariale și poate sesiza Inspecția Muncii și Securității Sociale (Inspección de Trabajo y Seguridad Social), care poate aplica sancțiuni angajatorului și poate obliga plata sumelor restante.
Plata pentru contractele part-time
Legislația spaniolă garantează aceleași drepturi și lucrătorilor care au un contract cu fracțiune de normă (part-time). Diferența constă în faptul că salariul și anumite beneficii se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat, fără ca acest lucru să afecteze dreptul la concediu, repaus sau protecția oferită de legislația muncii.
Astfel, dacă un lucrător casnic prestează mai puțin de 40 de ore pe săptămână, remunerația se stabilește în funcție de numărul de ore prevăzute în contract. De exemplu, pentru un program de 20 de ore pe săptămână (jumătate de normă), salariul minim este de:
- 610,50 euro brut pe lună, la care se adaugă cele două prime extraordinare anuale, fiecare în valoare de 610,50 euro;
sau
- 712,25 euro brut pe lună, dacă angajatorul și salariatul au convenit ca primele extraordinare să fie repartizate și plătite lunar (prorrata de pagas extraordinarias).
În cazul contractelor part-time, lucrătorul beneficiază în continuare de toate drepturile prevăzute de lege, inclusiv concediu de odihnă, concediu medical, indemnizație de șomaj (dacă sunt îndeplinite condițiile legale), contribuții la sistemul de securitate socială și protecție împotriva concedierilor abuzive.
Dacă remunerația este stabilită pe oră, salariul nu poate fi mai mic decât 9,55 euro brut/oră în 2026. În această sumă sunt deja incluse atât concediul de odihnă, cât și primele extraordinare, motiv pentru care acestea nu se mai plătesc separat.
Este important ca numărul de ore efectiv lucrate să coincidă cu cel declarat în contract și înregistrat la Seguridad Social. În cazul în care angajatorul declară un program redus, dar solicită un număr mai mare de ore fără remunerarea corespunzătoare, lucrătorul poate solicita plata diferențelor salariale și poate sesiza Inspecția Muncii și Securității Sociale (Inspección de Trabajo y Seguridad Social), care are competența de a verifica și sancționa astfel de practici.
Salariul minim pe oră
Dacă plata este stabilită pe oră, salariul minim este: 9,55 euro/oră (2026). În această valoare sunt deja incluse:
- concediul anual;
- cele două prime obligatorii.
Programul de lucru
Durata normală este: 40 de ore de muncă efectivă pe săptămână. Pentru lucrătorii interni poate exista și un timp de prezență (disponibilitate), însă acesta:
- nu poate depăși în medie 20 de ore pe săptămână;
- trebuie plătit la fel ca orele normale.
Orele suplimentare trebuie compensate prin:
- plată;
- sau timp liber.
Repausul zilnic
Între două zile de muncă trebuie să existe minimum: 12 ore de odihnă. Pentru personalul intern această perioadă poate scădea temporar la 10 ore, însă diferența trebuie recuperată ulterior.
Pauzele
Angajații interni beneficiază de:
- minimum două ore zilnic pentru mesele principale.
Angajații externi au dreptul la:
- minimum 15 minute pauză dacă lucrează peste 6 ore și jumătate.
Repausul săptămânal
Legea garantează minimum:
36 de ore consecutive de odihnă pe săptămână.
În practică acestea includ:
- duminica;
- plus după-amiaza zilei de sâmbătă sau dimineața zilei de luni.
Concediul anual
Toți lucrătorii au dreptul la:
30 de zile calendaristice de concediu pe an.
Acesta poate fi împărțit în mai multe perioade, însă una dintre ele trebuie să fie de minimum 15 zile consecutive.
Dacă activitatea nu a acoperit întreg anul, concediul se calculează proporțional.
Contractul de muncă
Deși multe persoane încă lucrează fără acte, legislația spaniolă obligă angajatorul să încheie contract de muncă și să înregistreze lucrătorul la Seguridad Social înainte de începerea activității.
Contractul trebuie să precizeze:
- programul;
- salariul;
- atribuțiile;
- perioada de probă;
- tipul contractului.
Contribuțiile la Seguridad Social
Angajatorul este obligat să:
- înscrie lucrătorul în sistemul de asigurări sociale;
- plătească contribuțiile pentru toate orele lucrate;
- declare salariul real.
Contribuția reținută salariatului este:
- 6,58% pentru contractele permanente;
- 6,53% pentru cele temporare.
Plata în natură
Pentru angajații care locuiesc în casa angajatorului, cazarea și masa pot reprezenta parte din remunerație.
Totuși:
- nu pot depăși 30% din salariul total;
- salariul minim trebuie plătit întotdeauna în bani.
Protecția împotriva discriminării
Legea interzice discriminarea pe criterii de:
- naționalitate;
- religie;
- origine etnică;
- sex;
- orientare sexuală;
- sarcină;
- maternitate.
De asemenea, angajatorul este obligat să asigure un mediu de lucru lipsit de:
- hărțuire;
- intimidare;
- violență psihologică.
Șomaj și concedii medicale
Din 2022, lucrătorii casnici beneficiază și de:
- drept la indemnizație de șomaj;
- protecție în cazul concediilor medicale;
- indemnizații pentru accidente de muncă;
- pensie.
Aceste drepturi există numai dacă angajatorul plătește contribuțiile legale.
Ce faci dacă angajatorul nu respectă legea?
Dacă:
- nu ai contract;
- ești plătit sub salariul minim;
- lucrezi mai multe ore fără plată;
- nu ești înscris la Seguridad Social;
- ești victima abuzurilor,
poți depune o plângere la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Sesizarea poate fi făcută chiar dacă dorești ca identitatea ta să fie protejată, iar inspectorii pot declanșa controale și aplica sancțiuni angajatorului.
Situația persoanelor din afara Uniunii Europene
Pentru cetățenii din afara UE care au lucrat în Spania și colaborează cu autoritățile în cazurile de exploatare a muncii, legislația permite, în anumite condiții, obținerea unui permis temporar de ședere și muncă din motive excepționale.
Unde găsești informații oficiale?
Pentru informații actualizate, românii din Spania pot consulta:
- Ministerul Muncii din Spania: https://www.mites.gob.es
- Inspectoratul Muncii și Securității Sociale (ITSS): https://www.itss.gob.es
- Ghidul oficial în limba română pentru lucrătorii casnici: https://oeitss.gob.es/en/informacion-y-normativa/informacion-personas-trabajadoras-extranjeras/rumano/empleadas-hogar
- Seguridad Social: https://www.seg-social.es
- SEPE (Serviciul Public de Ocupare): https://www.sepe.es
Concluzie
Munca în domeniul casnic este una dintre cele mai răspândite ocupații în rândul românilor din Spania, însă aceasta trebuie desfășurată în condiții legale și demne. Cunoașterea drepturilor privind salariul, programul de lucru, concediile, contribuțiile sociale și protecția împotriva abuzurilor poate face diferența între un loc de muncă sigur și unul în care angajatul este exploatat.
Dacă lucrați în acest domeniu sau cunoașteți persoane aflate într-o astfel de situație, este recomandat să consultați periodic informațiile oficiale și să nu ezitați să solicitați sprijinul Inspectoratului Muncii atunci când drepturile vă sunt încălcate. Un lucrător informat este un lucrător protejat.